고운세상코스메틱이 ‘대한민국 일하기 좋은 기업’에 4년 연속 선정됐다. 기업문화 조사업체 ‘그레이트 플레이스 투 워크’가 주관한 행사에서다. 이 회사는 ‘회사가 직원의 성장수단이 되어야 한다’는 경영철학 아래 다양한 제도를 운영한다. MZ세대와 여성 근로자를 위한 기업 문화를 조성해 ‘대한민국 밀레니얼이 일하기 좋은 기업’, ‘대한민국 여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업’ 등을 동시에 수상했다. 고운세상코스메틱은 ‘건강하고 자유로운 1인 기업가들의 공동체’를 목표로 삼았다. 직원들이 직무 역량을 발휘할 수 있도록 지원한다. 개인 맞춤형 역량 강화 프로그램 ‘IDP(Individual Development Plan)’를 운영한다. 올해부터 셀프 승진제도를 도입했다. 직원에게 성장 동기를 제공하기 위해서다. 자격증 취득비와 대학원 학비를 지원한다. 사내 스터디‧클래스를 통해 개인과 조직의 발전을 돕는다. 일과 개인 생활이 조화를 이루도록 △ 선택적 근로 시간제 △ 주 2회 재택근무 △ 임신 전 기간 2시간 단축근무 △ 육아휴직 최대 2년 보장 △ 돌봄 재택 제도 △ 중증질환 치료비 지원 △ 유급 휴직 제도 등을 시행한다. 이주호 고운세상코스메틱 대표는 “지난해부터
고운세상코스메틱이 ‘대한민국 일하기 좋은 기업’으로 3년 연속 선정됐다. ‘대한민국 일하기 좋은 기업’은 글로벌 기업문화 조사업체 ‘그레이트 플레이스 투 워크’(Great Place to Work)가 뽑았다. 신뢰경영지수와 기업문화 등을 평가해 점수를 매겼다. 고운세상코스메틱은 조직문화 부문에서 높은 점수를 받았다. 직원 성장을 돕고 업무에 몰입할 환경을 조성했다. MZ세대와 여성직원에 친화적인 기업문화를 구축했다. 이에 ‘대한민국 여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업’과 ‘대한민국 밀레니얼이 일하기 좋은 기업’을 수상했다. 아울러 이주호 고운세상코스메틱 대표는 ‘한국에서 가장 존경받는 CEO’를 수상했다. 김미혜 성장지원실 실장은 ‘대한민국 자랑스런 워킹맘 100인’에, 김희연 채용홍보팀장은 ‘대한민국 GPTW 혁신리더’에 이름을 올렸다. 이 회사는 ‘건강하고 자유로운 1인 기업가들의 공동체’를 목표로 삼았다. 조직원의 도전과 성장을 위한 프로그램을 운영한다. 인재 맞춤형 교육 프로그램인 IDP(Individual Development Plan) 제도다 대표적이다. 대학원 학비를 지원하고 사내 스터디‧클래스 등을 운영하며 직원의 성장을 이끈다. 일과 생활의 균형