러쉬코리아(대표 우미령)가 ‘2026 다양성·형평성·포용성(DEI) 보고서’를 펴냈다.

이 보고서는 러쉬코리아가 추진해온 △ 다양성(Diversity) △ 형평성(Equity) △ 포용성(Inclusion) 관련 활동을 담았다.

러쉬코리아는 DEI를 핵심 운영 기준으로 삼았다. 이를 바탕으로 지속 가능한 조직 문화를 구축하는 데 집중한다.

보고서는 △ 러쉬코리아의 사람들 △ 모두를 환영하는 회사 △ 포용적이고 안전한 문화 △ 함께 만들어갈 미래 등 네 가지 주제로 구성했다. 러쉬코리아의 다양성 현황과 모두에게 열려 있는 포용적인 조직 문화를 소개했다.

러쉬코리아는 ‘All Are Welcome. Always’를 브랜드 철학으로 정했다. 이를 △ 인재 채용 △ 조직 운영 △ 복지 제도 등에 반영했다. 성별·연령·학력 등에 따른 차별을 없애고, 네 가지 인재상과 윤리 의식을에 따라 인재를 선발한다.

아울러 가구 형태와 라이프스타일 변화에 맞춰 유연한 복지 제도를 도입했다. 러쉬코리아는 2017년 비혼자 복지 제도를 도입했다. 현재까지 임직원 34명이 이 제도의 혜택을 받았다. 1인 가구를 위한 사내 프로그램, 자녀‧반려동물 동반 출근 제도도 운영한다.

이와 함께 러쉬코리아는 장애인 직원을 채용하고, 발달장애 작가와 ‘러쉬 아트페어’를 개최했다. 퀴어문화축제, 프라이드 갈라, 프라이드 영화제 등도 후원한다. 차별과 소외를 줄이는 활동을 통해 사각지대 없는 포용적 복지를 실천하고 있다.

우미령 러쉬코리아 대표는 “DEI는 사회 전반이 함께 고민하고 실천해야 할 공동 과제다. 다양성과 포용의 가치를 내재화해 모두의 삶과 정체성이 존중받는 문화를 정착시켜 나가겠다”고 말했다.