바이어스도르프코리아가 1천만원 상당의 생필품 꾸러미를 이웃들에게 기부했다. 생필품 꾸러미는 니베아‧유세린 화장품과 식료품 등으로 구성했다. 바이어스도르프코리아, 라프레리코리아, 샹테카이코리아 임직원 118명이 꾸러미 만들기에 참여했다. 임직원들은 봉사활동을 통해 상생과 배려의 가치를 되새겼다. 바이어스도르프는의 ‘케어 비욘드 스킨’(Care Beyond Skin)을 글로벌 지속가능성 비전으로 설정했다. 다양한 사회 공헌 프로그램을 진행하며 사회적 실천을 강화하고 있다. 양정미 바이어스도르프코리아 대표는 “임직원들이 모여 봉사를 하며 ‘케어 비욘드 스킨’의 의미를 확장하고 있다. 지역사회에 기여하면서 사회적 기업으로 성장해 나가겠다”고 전했다. 바이어스도르프코리아는 니베아(NIVEA), 유세린(Eucerin), 라프레리(La Prairie), 샹테카이(Chantecaille) 등을 보유한 글로벌 스킨케어 기업이다. 자원봉사 캠페인 ‘케어 비욘드 스킨 데이’를 바탕으로 5만 시간 봉사활동을 전개한다. 여러 가지 CSR 활동으로 포용적이고 지속 가능한 사회를 만드는 데 앞장서고 있다.
아트앤디자인인터내셔널(대표 추혜인·신규섭)이 도림교회에 4천만원 상당의 화장품‧생활용품을 기증했다. 기증 물품은 10월 18일 서울 도림동 도림교회에서 열린 ‘이웃사랑 나눔 바자회’에서 판매됐다. 판매 수익금 전액은 지역 내 소외계층을 돕는 데 사용된다. 아트앤디자인인터내셔널은 바자회에 선크림‧샴푸‧바디워시 등 필수 생활용품과 남성·여성 스킨케어 제품을 기부했다. 생활 필수품을 지역 주민에게 합리적인 가격에 제공했다. 신규섭 아트앤디자인인터내셔널 대표는 “일상을 건강하고 즐겁게 만드는 제품을 개발하고 있다. 긍정적 가치를 지역사회 이웃들과 나누기 위해 바자회에 참가했다. 지역에 온기를 더하는 사회적 기업으로 성장해 나가겠다”고 말했다. 한편 신규섭 대표는 8월 아트앤디자인인터내셔널 신임 대표로 취임했다. 신 대표는 기업 비전인 ‘사회와 함께 성장하는 기업’을 실천하고 있다. 아트앤디자인인터내셔널은 비건 더마 스킨케어 브랜드 OOTD뷰티와 남성 뷰티 브랜드 스웨거를 운영한다.
향기 브랜드 ‘쿤달’을 운용하고 있는 더스킨팩토리(대표 노현준)가 저출산 위기 속에서도 출산을 장려하는 기업문화 조성에 앞장서고 있다. 국내 임직원 173명 중 12명이 올해 출산했거나 출산 예정이며 이는 전체 임직원의 약 7%에 해당한다. 전문 생활&뷰티 브랜드사로서 우수 여성인재 영입에 앞장서온 더스킨팩토리는 임직원 여성 비율이 74%에 이른다. 이를 현실에 반영, 여성 인재가 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 회사 차원에서 지원 정책을 수립, 시행해왔다. 이를 통해 4년 전 89명이었던 여직원 수는 현재 127명으로 약 43% 증가했다. 동시에 3년 이상 근속한 임직원 수는 동기간 24명에서 44명으로 약 83% 늘어 안정성을 확보한 기업문화를 구축하는데 성공했다. 평균 크게 웃도는 출산휴가 복직률 80% 특히 회사는 출산 휴가와 육아 휴직을 사용할 수 있는 안정 분위기를 조성하고 있으며 육아 휴직 후 복귀한 직원들의 비율은 80%에 달한다. 한국고용정보원과 고용노동부 통계에 따르면 육아휴직을 1년 이상 사용한 대한민국 근로자의 평균 복직률은 64.6%에 그치고 있는 상황이다. 이와 비교해 더스킨팩토리의 복직률은 대한민국 평균 대비 약 15.4%
글로벌 화장품 ODM(연구·개발·생산) 전문기업 코스맥스가 CJ제일제당과 함께 생분해성 바이오 소재 기반 패키지 개발과 상용화 확대를 본격화한다. 코스맥스는 CJ제일제당과 코스맥스 판교 사옥(경기도 성남시)에서 ‘PHA 적용 화장품 용기 개발을 위한 업무협약(MOU)’을 체결했다. 협약식에는 △ 코스맥스 R&I(Research&Innovation) 강승현 유닛장 △ R&I PS(Package Science) 김정겸 랩장 △ CJ제일제당 BMS(Biomaterials) 정혁성 본부장·정무영 BMS 사업운영담당 등 양사 관계자들이 참석했다. 협약을 통해 두 회사는 친환경 화장품 용기 개발과 확산을 위해 협력을 시작한다. CJ제일제당이 생분해 소재 전문 브랜드 ‘PHACT’의 PHA를 적용해 화장품 용기에 적합한 물성의 소재를 개발해 공급하면 코스맥스가 이를 활용해 각종 화장품 용기와 포장재를 개발하는 방식이다. PHA는 미생물이 식물 유래 성분을 먹고 자연히 세포 안에 쌓는 고분자 물질이다. 산업·가정 퇴비화 시설은 물론 토양과 해양에서 모두 분해되는 특성을 가졌다. 미세플라스틱을 남기지 않아 석유계 플라스틱을 대체할 차세대 소재로 주목받고
아모레퍼시픽이 인도와 인도네시아에서 사회·환경 임팩트 펀드를 본격 운영, 지속가능한 발전을 위한 CSR 활동을 강화한다. 아모레퍼시픽은 지난 2022년부터 2024년까지 국내 환경 분야 소셜벤처 육성과 임팩트 펀드 운영을 통해 ESG 혁신 생태계 조성에 힘써왔다. 이번에는 한국국제협력단(KOICA)의 대표 프로그램인 ‘IBS[1]-ESG 이니셔티브’를 통해 해외로 그 경험을 확장하는 것. 해당 이니셔티브는 정부와 민간이 공동 투자해 개발도상국의 사회·환경 과제를 해결하는 글로벌 협력 모델이다. 아모레퍼시픽은 지난 8월 KOICA와 약정을 체결하고 본격적으로 사업에 착수했다. 이번 사업에서 아모레퍼시픽은 지속가능경영 목표 ‘A MORE Beautiful Promise’의 실천을 위해 △ 탄소 감축 △ 플라스틱 절감 솔루션 △ 청년 역량 강화 등을 핵심 과제로 잡았다. 앞으로 5년간 인도와 인도네시아의 사회·환경 분야 스타트업을 대상으로 임팩트 펀드를 운영하는 동시에 지역사회 청년과 함께하는 CSR 캠페인을 펼칠 예정이다. 특히 현지 청년들의 사회·경제 역량을 강화하고 커뮤니티 스스로 지속가능한 성장을 이어갈 수 있도록 뷰티와 디지털 교육 등 다양한 협력 프로그
애경산업 블랙포레가 9월 6일 ‘자원 순환의 날’을 재활용 성과를 공개했다. 탈모케어 브랜드 블랙포레(BLACKFORET)는 제품에 알루미늄 용기를 사용했다. 이를 통해 용기 재활용률을 플라스틱 대비 약 75% 높였다. 국제알루미늄협회에 따르면 알루미늄은 70% 이상 재활용된다. 알루미늄을 재활용할 경우 이산화탄소 배출량을 95% 줄일 수 있다고 밝혔다. 또 알리미늄은 반복 재활용해도 품질 변화가 적은 영구 순환 소재라고 밝혔다. 블랙포레는 2023년 출시한 탈모관리 전문 브랜드다. ‘두피열 3℃ 감소’와 ‘폐기물 감소’(Less Waste)를 강조하기 위해 재활용성이 높은 알루미늄 용기를 적용했다. 알루미늄 용기에 담은 제품의 판매량은 지속적으로 늘고 있다. 2024년 기준 판매량은 전년 대비 66 증가했다. 올해 상반기에는 전년 동기 대비 36% 늘었다. 아울러 블랙포레는 손으로 쉽게 떼어낼 수 있는 라벨을 사용한다. 분리배출이 용이한 디자인을 설계해 재활용 보통 등급으로 평가 받았다. 블랙포레 브랜드 담당자는 “환경과 브랜드의 지속가능성을 중시한다. 재활용과 분리배출에 초점을 맞춘 용기를 적용하고 있다. 제품력과 재활용성을 동시에 향상시켜 나가겠다”고
글로벌표준인증원(대표 전재금)이 오늘(13일) 홀트아동복지회 고액후원자 모임 ‘탑리더스’에 위촉됐다. 이번 위촉식에는 전재금 글로벌표준인증원 대표를 비롯해 홍강영 수석연구원, 신미숙 홀트아동복지회 회장 등이 참석했다. 홀트아동복지회 탑리더스는 도움이 필요한 이웃을 돕는 고액후원자 그룹이다. 기부와 봉사를 통해 나눔문화를 확산하고 이웃 복지 증진에 기여한다. 글로벌표준인증원은 2017년 설립된 국제적 인증·평가·규제 대응 기업이다. 이브비건, Non-GMO, 리프 프렌들리(Reef Friendly) 등 글로벌 인증 업무를 담당한다. ISO 시스템 인증과 컨설팅도 진행한다. 기업 맞춤형 솔루션을 제공하며 국제 표준 준수와 경쟁력 강화에 기여해왔다. 특히 이 회사는 프랑스 이브비건(EVE VEGAN) 독점 운영권을 획득해 사세를 확장하고 있다. 화장품·식품·위생용품·직물 등 다양한 분야의 제품·시설 인증을 시행하고 있다. 이브비건 인증은 동물성 원료를 포함하지 않고, 동물실험을 하지 않았다는 점을 입증하는 국제 인증이다. 발암성·변이원성·생식독성(CMR) 물질 포함 유무와 교차 오염 방지를 위한 생산 설비 여부 등까지 심사한다. 이 인증은 제품 신뢰성 제고는 물론
코스메카코리아(회장 조임래)가 두 번째 지속가능경영보고서를 발간했다. 코스메카코리아는 이번 보고서에서 이중 중대성 평가를 통해 △ 제품 품질과 안전 △ 고객 만족 △ 연구개발과 혁신 △ 포장재 환경영향 저감을 4대 중대 이슈로 선정했다. 각 이슈별 주요 활동과 성과, 향후 계획을 담아 ESG 전 영역에 걸쳐 전략과 이니셔티브를 대폭 확장하고 지속가능경영에 대한 의지를 확고히 다졌다. 사회(S) 영역에서는 사회적 책임 이행과 고객 신뢰 구축에 주력했다. 품질관리시스템(QMS)을 기반으로 제품 리콜 절차를 운영하고 동물실험 금지·유해 성분 배제 등을 통해 ‘제품 품질과 안전’을 확보한 것. 고객 VOC 분석과 불만 대응 시스템, 온라인 맞춤형 제품 개발 플랫폼(EOGM)을 통해 ‘고객 만족’ 제고에도 힘썼다. 연구개발과 혁신 분야에서는 업사이클링 소재를 개발하고 산호 생태계 보호를 위한 리프 세이프(Reef-Safe) 원료 적용을 확대했다. 디지털 기반의 공정혁신(DX)과 스마트팩토리 고도화를 추진해 생산 효율성 향상도 꾀하고 있다. 환경(E) 영역에서는 4R(Reduce·Reuse·Replace·Recycle) 전략을 바탕으로 지속가능한 패키징 확대에 주력한
아모레퍼시픽이 청소년의 건강한 미의식 형성을 위해 운영하고 있는 사회공헌 캠페인 ‘밋 유어 뷰티’(Meet Your Beauty)가 올해는 다문화·이주배경 청소년을 위한 맞춤형 창의 예술 교육 프로그램 ‘밋 유어 뷰티 창작 워크숍’을 새롭게 선보인다. 아모레퍼시픽과 다음세대재단·사랑의열매 사회복지공동모금회와 함께 전개하는 밋 유어 뷰티 캠페인은 획일화한 미의 기준을 벗어나 청소년 개개인이 각자의 아름다움을 발견하고 표현할 수 있도록 지원하고 있다. 캠페인은 △ 10대 청소년이 나만의 빛을 발견하고 아름다움의 시선을 확장하는 미의식 교육 프로그램 △ 청소년의 미의식에 관심 있는 양육자·교육자·일반 시민 등을 대상으로 한 강연회 △ 교육 참여 청소년의 자기 인식 변화와 포용 태도 형성에 대한 효과성 검증 연구 △ 양육자·교육자·일반 성인을 대상으로 포용 태도와 건강한 미의식의 중요성을 알리는 인식개선 활동으로 구성했다. 특히 올해 처음 선보이는 밋 유어 뷰티 창작 워크숍은 자아 탐색 교육과 안전한 커뮤니티를 지원하는 사단법인 유스보이스와 함께 기획, 다문화·이주배경 청소년이 차별 없는 환경 속에서 자아를 탐색하고 자신만의 방식으로 아름다움을 표현할 수 있도록 설
글로벌 화장품 ODM(연구·개발·생산) 전문기업 코스맥스가 임직원 참여형 탄소 감축 프로그램 ‘계탄날’을 상시 운영한다. 계탄날은 ‘계단으로 건강 챙기고 탄소도 줄이는 날’의 줄임말. 참여 결과에 따라 다양한 보상도 받을 수 있어 ‘계 탔다’는 의미도 담았다. 코스맥스는 판교 사옥 근무자를 대상으로 프로그램을 시행을 시작했다. 엘리베이터 대신 계단을 오르면 보상을 제공하는 IoT(사물인터넷) 모듈을 설치, 스마트폰 NFC(근거리무선통신) 기능을 이용해 출발층 표지에 접촉한 후 도착층에서 다시 접촉하면 자동으로 계단 이용 내용이 기록된다. 참여 직원은 스마트폰 어플리케이션을 이용해 자신의 활동 기록과 계단 이용을 통해 감축된 탄소량을 확인할 수 있다. 참여 직원에게는 월별·분기별 보상도 지급한다. 참여만 해도 월별 추첨을 통해 모바일 상품권을 받을 수 있다. 분기별로는 개인과 부서로 나눠 누적 이동 층수를 기준으로 1~3등에게 소정의 포상금을 지급하는 체계도 마련했다. 프로그램 시행 초기부터 직원 관심도도 높다. 지난 6월 한달간 시범 도입 기간 동안 약 200명이 프로그램에 참가했다. 참가 직원이 오른 계단 수만 9천 층에 달하며 이를 통해 탄소 188,47
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