국내 뷰티기업은 ESG 경영이 필요하다고 여기지만 실천은 미흡한 것으로 나타났다. 슬록 설문조사 결과 “우리 회사는 ESG 인력을 갖췄다”는 응답은 16%, “ESG 보고서를 발간한다”는 13%에 그쳤다. 슬록이 11월 1일부터 18일까지 뷰티업계 종사자 143명을 대상으로 ESG 경영현황 온라인 설문조사를 실시했다. 응답자는 △ 10인 미만 기업 46.6% △ 10~99인 기업 24% △ 100~299인 기업 20.5% △ 300인 이상 기업 8.9%로 분포됐다. ESG 전담 인력‧부서 준비 중 55% ‘ESG 경영 전담 인력‧부서‧체계가 있는가’란 질문에는 응답자의 16%가 ‘그렇다’고 답했다. 지속가능 경영보고서(ESG 보고서)를 발행하고 있다는 답은 13%에 그쳤다. 응답자의 55%가 인력‧부서를 준비하고 있다고 말했다. 28%는 준비 계획이 전혀 없다고 전했다. 300인 이상 기업은 △ 지속가능 경영체계 구축 69% △ ESG 보고서 발행 54%로 높게 나타났다. 응답자의 69%는 지속가능 경영보고서 발행이 필요하다고 여겼다. 반면 응답자의 25%는 보고서 작성 기준인 글로벌 공시 표준을 ‘들어본 적 없다’고 했다. 지속가능 경영보고서 발행 시 어려
고운세상코스메틱이 지속가능경영보고서를 펴냈다. ESG(환경·사회·지배구조) 경영성과와 사업 전략을 담았다. 이번 보고서는 ‘누구나 피부를 건강하게, 누구나 삶을 아름답게’를 주제로 삼았다. 고운세상코스메틱이 실천하는 ESG 활동과 지속가능성 전략을 소개했다. 이 회사는 가치소비를 이끌 친환경 제품을 개발한다. 해양 생태계를 보호하기 위해 리프-세이프(Reef-Safe) 자외선차단제를 출시했다. 지난 해 클린뷰티 브랜드 ‘비비드로우’를 선보였다. 아울러 프랑스 이브 비건 인증을 획득한 화장품 제조사와 협력을 확대하고 있다. 화장품 용기와 포장재도 자연 원료 비중을 늘리는 단계다. 제품 단상자는 FSC 인증지와 소이잉크를 활용한다. 탄소 배출 감소 원료로 만든 튜브 용기를 적용한다. 사회 공헌 활동도 늘리고 있다. 2012년부터 모든 제품의 단상자에 점자를 표기했다. 시각 장애인에게 정확한 정보를 제공하기 위해서다. 저소득층 화상 환자의 치료비를 지원한다. 여자 바둑 최고기사 결정전을 후원한다. 건강한 기업문화도 확립했다. ‘직원의 성장이 곧 기업의 성장’이라는 신념 아래 임직원을 지원한다. 일과 삶의 균형을 위해 △ 개별 육성 플랜 제도 △ 하루 7.5시간 근
에이피알(대표 김병훈)이 오늘(3일) 기업지배구조 헌장을 공표했다. 기업지배구조 헌장은 6월 22일 서울 신천동 본사에서 의결됐다. 2023년 2분기 투명경영위원회를 열고서다. 투명하고 공정한 ESG 윤리경영 방침을 담았다. 에이피알의 기업지배구조 헌장은 기업 지배구조 관련 규정과 책임사항 등으로 구성됐다. 세부 내용은 △ 주주의 권리와 책임 △ 이사회의 역할‧구성‧의무‧책임 △ 감사위원회와 외부감사인의 구성‧운영 △ 이해관계자의 권리 보호 등이다. 에이피알은 상장을 앞두고 ESG 경영을 강화하고 나섰다. 올해 사외이사 2명을 선임해 건강한 경영 감시 시스템을 마련했다. 사외이사진은 회계사 3명과 변호사 1명 등 전문가 4인으로 이뤄졌다. 아울러 이 회사는 이사회 내 투명경영위원회를 발족했다. 기존 내부거래위원회를 발전시킨 조직이다. 투명경영위원회는 경영 활동을 감사하고 책임경영을 이끈다. 에이피알 관계자는 “상장사 수준에 맞춰 투명하고 건전한 경영환경을 구축하는 단계다. ESG 경영이 정착하도록 규정을 정비하고 있다”고 말했다. 이 회사는 지난 해 11월 신한투자증권을 기업공개(IPO) 대표 주관사로 정했다. 연내 예비심사 제출을 목표로 상장을 준비하고 있
메타그린(대표 정운성)이 5월 4일 서울 연남동 본사에서 ‘아시아 ESG 경영협회’(가칭) 발족식을 열었다. ‘스마트팜 경영 세미나’도 동시 개최했다. 세미나에서는 백항선 세계푸드테라피협회 회장이 ‘6차 산업 푸드테라피’를 주제로 강의했다. 경준용 메타그린 본부장은 ‘스마트팜 수경재배의 현재와 미래’를 소개했다. 아울러 백항선 회장은 친환경 유러피안 샐러드로 조찬을 제공했다. 20명의 아시아로 오피니언 리더는 조찬을 나누며 정보를 교류했다.
클리오가 UN SDGs 협회가 선정한 ‘2022 글로벌 지속가능 브랜드 40’에 들었다. 이 회사는 △ ESG 가치 실현 △ UN SDGs 이행 활동 △ 친환경 제품‧패키지 활용 △ 브랜드의 글로벌 지속가능 확장성 등에서 높은 점수를 받았다. 클리오는 2021년을 ESG 경영의 원년으로 선언한 바 있다. 올해는 상생형 ESG 활동을 본격 추진했다. 특히 지역사회 발전을 위한 민관협력 ESG 경영에 앞장섰다. 성동구와 5월부터 진행한 ‘betterbe design-通’ 사업을 성황리에 마무리했다. 지역특화사업을 통해 블루레오‧오마이어스‧몽세누 등 사회적경제기업의 디자인 개선을 도왔다. 아울러 클리오는 여성가족부 가족친화인증을 획득했다. 유연근로제를 시행하고 임직원의 여가생활을 지원해서다. 일과 가정의 양립을 뒷받침하며 가치경영을 강화하고 있다. 윤성훈 클리오 부사장은 “올 한해 실천형 ESG 활동을 확대했다. 사내에 ESG 조직 문화를 구축하고 다양한 행사를 실시했다”고 말했다. 이어 “2023년에도 임직원들이 자발적으로 참여하는 ESG 캠페인을 이어갈 계획이다. 책임감 있는 사회적 기업으로 성장해 나가겠다”고 전했다. 이 회사는 UN SDGs 협회가 발표한
에이블씨엔씨(대표 김유진)가 ESG(환경‧사회‧지배구조) 경영에 나선다. ESG를 중심에 둔 중장기적 경영 전략을 수립해 지속가능한 발전을 추구한다는 전략이다. 환경 부문에서는 임직원 교육을 강화한다. 교육을 통해 환경의 중요성을 인식시키고 친환경 의식을 배양한다는 목표다. 자원을 절약하고 친환경 원료를 사용하는 등 환경보호 운동도 펼친다. 국내외 환경법규를 지키는 동시에 엄격한 내부 기준도 마련한다. 이 회사는 지난 해부터 △ 미샤 톡스 비건 착즙 시트 마스크 △ 어퓨 맑은 솔싹 등 비건 화장품을 선보였다. 눙크는 클린뷰티 제품을 늘리는 단계다. 사회공헌 부문에서는 지역사회와 이웃 지원 폭을 확대한다. 이 회사는 다양한 활동을 통해 기부를 실천하고 있다. 지난 해 11억 7천여만원 상당의 제품을 굿윌스토어와 아름다운 가게 등에 기부했다. 올 하반기 굿윌스토어 근로 지원 등 직원 참여형 봉사활동도 진행한다. 지배구조 분야에서도 전사적인 노력을 기울인다. 본사와 협력사 직원들을 위해 안전보건 방침을 세우고 지원한다. 비정규직 근로자 비율을 최소화하는 동시에 사회적 취약계층 고용률을 늘린다. 양질의 일자리를 마련해 기업의 사회적 책임을 다할 방침이다. 김유진 에
올리브영이 유엔 국제 세미나에서 글로벌 ESG 우수 사례로 소개됐다. ESG는 △ 환경 (Environment) △ 사회(Social) △ 지배구조(Governance)를 뜻한다. 유엔아시아태평양경제사회위원회(UNESCAP) 산하 SPS(Sustainable Private Sector)가 18일 ‘지속가능한 민간부문 국제 웨비나’를 열었다. 이번 행사에서는 친환경 책임 사례를 공유했다. 올리브영은 클린뷰티 캠페인과 생분해(완전 분해) 플라스틱 저감 친환경 모델로 주목 받았다. 이 회사는 6월부터 클린뷰티 기준을 정하고 이에 맞는 브랜드와 제품을 소개하고 있다. 유해 의심 성분을 배제하고, 친환경이나 동물 보호 브랜드에 마크(엠블럼)를 부여해 국내 클린뷰티 시장을 주도하고 있다. 아울러 화장품 즉시 배송 서비스인 ‘오늘드림’의 포장재를 재활용 가능한 크라프트지로 교체했다. 2015년부터 종이 영수증 대신 스마트 영수증을 도입했다. 올해 3월까지 스마트 영수증 누적 발행 건수가 1억 건을 넘어섰다. 올리브영은 UN 선정 국제 친환경 인증 GRP(Guidelines for Reducing Plastic Waste, 플라스틱 저감 가이드라인) 우수 등급(AA)을 획