아모레퍼시픽이 유엔의 ‘여성역량강화원칙’(Women’s Empowerment Principles·WEPs) 지지를 공식 선언했다.

여성의 삶이 아름다울 때 이 세상 또한 아름다워질 수 있다고 믿고 있는 아모레퍼시픽은 성평등을 위해 다양한 노력을 이어가고 있다.

WEPs은 2030 지속가능목표 SDG5(성평등)달성의 일환으로 유엔글로벌콤팩트(UNGC)와 유엔여성기구(UN Women)가 2010년 공동 발족한 이니셔티브다.

△ 성평등 촉진을 위한 리더십 △ 동등한 기회, 포용과 차별 철폐 △ 보건, 안전과 폭력으로부터의 자유 △ 교육과 훈련 △ 사업 개발, 공급망·마케팅 활동 △ 지역사회 리더십과 참여 △ 투명성, 측정과 공시 등을 기본으로 7가지 원칙을 세우고 성평등과 여성 경쟁력 강화를 추구하는 기업과 기관에게 지침과 이행방안을 제공하고 있다. 2020년 현재 전세계 약 2천750여 명의 CEO가 이 원칙을 지지하고 있다.

아모레퍼시픽은 WEPs를 지지함은 물론, 올해 4월 유엔글로벌콤팩트 한국협회와 협업을 통해 국내 기업 내 성평등 지원 온라인 플랫폼인 ‘젠더 이퀄리티 코리아’ 웹사이트를 지원했다.

젠더 이퀄리티 코리아는 우리나라 기업과 기관이 국내외 기준에 맞는 성평등 정책을 수립하고 여성 대표성 향상과 여성 역량강화를 위한 실질적인 활동을 계획할 수 있도록 개발한 온라인 플랫폼이다.

△ 기업 여성역량 자가진단 툴 △ UNGC 여성 이니셔티브(WEPs·TGE) △ 국내외 동향 △ 투자동향 △ 글로벌 가이드라인 △ 기업 사례 등을 제공한다. 국내외 주요 기업과 여성 이슈 관련 정보를 한 곳에서 파악이 가능하다.

'젠더 이퀄리티 코리아' 개발ㆍ지원을 통해 아모레퍼시픽은 대외에 SDG5 달성을 공식으로 지지했다. 내부로는 WEPs에서 제공하는 성격차 분석 툴을 활용, 자가 진단을 통한 다양성 확보 와 개선의 기회로 활용이 가능해졌다.